Goya Groupe
Un groupe qui rassemble les leaders
Goya Groupe
Un groupe qui rassemble les leaders
GOYA GROUPE a pour finalité d’être une institution de micro finance . Elle fonctionne à travers ses 10 principes et valeurs, car nous sommes convaincus que la prospérité d’une entreprise repose sur le respect de ses principes et valeurs.
L’abnégation est un sacrifice volontaire visant un intérêt commun dans une société. L’abnégation consiste à agir en mettant de côté son intérêt personnel ou ce qui est important pour soi, pour se mettre au service des autres ou d’un intérêt supérieur.
Elle permet au personnel de l’entreprise et tous les membres de GOYA GROUPE de travailler pour la prospérité et d’éviter les conflits de choix au sein de la société, car l’intérêt de GOYA GROUPE sera primordial.
Il est courant d’entendre dire autour de nous « je n’ai pas assez de temps » alors que tous, nous avons 24h renouvelable. Il nous incombe alors de savoir le gérer car dit-on : « le temps n’attend personne ».
A GOYA, nous appliquons une gestion rigoureuse du temps à travers un tableau d’objectifs et de priorités précis permettant ainsi d’atteindre des performances à la hauteur de nos ambitions au bonheur de nos clients et de nos heureux investisseurs.
Elle permettrait une meilleure créativité, de meilleures ressources personnelles et une capacité élargie à la compréhension des autres.
A Goya groupe tous les membres doivent être ouverts d’esprit. Avoir le sens de la curiosité et de l’innovation. Une meilleure créativité, de meilleures ressources personnelles e
« Plus vous êtes souple, plus vous créez de nouvelles possibilités, plus vous ouvrez de portes, et mieux vous réussirez. »
– Anthony Robbins
Guider ,influencer, inspirer telle doit être la devise de tout membre de Goya groupe afin d’impacter d’abord notre siècle et faire passer les idéologies du groupe. Tous les membres à GOYA Groupe sont des leaders d’où le slogan, un groupe qui rassemble les leaders.
Le but premier de la consultation est d’aider des individus ou une organisation à devenir plus efficaces, indépendants, attentifs aux différents choix et solutions de problèmes . A Goya groupe, lorsque vous avez une certaine responsabilité n’agissez pas seul, consulter l’avis des autres.
Le respect est un sentiment de considération vis-à-vis d’un tiers, entraînant des égards particuliers. Le respect mutuel constitue l’un des fondements de la paix sociale et des relations interpersonnelles. A Goya groupe, le respect mutuel est obligatoire et tous les membres sans exception doivent l’appliquer et quel qu’en soit l’âge de toute personne, le respect s’impose. Et comme le disait José GARCIA : « le respect de soi-même permet d’en avoir le respect des autres »
La rigueur sous – entend un travail constant sur soi-même, de la persévérance et de l’audace. C’est la manière d’agir demandée à tout collaborateur de la chaîne de compétence de GOYA . Être cohérent, organisé, et minutieux dans sa façon de faire pour arriver à atteindre les objectifs.
L’honnêteté est la base de la confiance et des relations sociales, Nous sommes appelés à une collaboration productive cela ne pourrait se faire sans cette valeur qui est pour nous cardinale.
Nous croyons fermement que le bien être social des différents acteurs de GOYA Groupe est essentiel pour la continuité de la qualité des différentes prestations.
Jean CALVIN Réformateur et théologien français disait : « La foi est une vision des choses qui ne se voient pas ». La vision de GOYA Groupe est une vision futuriste et elle impose à toute personne adhérente de croire en sa réalisation . Cette foi constitue le carburant de tous les acteurs qui œuvre pour la bonne marche de GOYA Groupe.
Nous sommes une communauté d’entrepreneurs et d’investisseurs. Pour la survie de la communauté, il est primordial que tous les membres soient loyaux les uns envers les autres.
Cette parfaite loyauté est gage de confiance, de prospérité et de succès de tous les projets.
Faire preuve de loyauté doit donc être naturel pour tous et toute.